จะไปสัมภาษณ์งานค่ะ ขอคำแนะนำค่ะ
seaweed8ตอนนี้กำลังหางานใหม่อยู่ค่ะ เพราะโดนเลิกจ้าง ชีวิตนี้เศร้านัก
รอมาเกือบเดือน (ส่งใบสมัครไปตั้งแต่เดือนที่แล้ว) ในที่สุดก็มีโทรศัพท์เรียกไปสัมภาษณ์ค่ะ
2 บริษัทเลย ดีใจสุดๆ
คือว่าเรามีประสบการณ์มา 1 ปี นิดๆ (สายงาน IT ค่ะ) คิดว่ายังน้้อยนัก
เลยอยากจะถามว่า เขาจะสัมภาษณ์อะไรเราบ้างคะ
จะได้เตรียมคำตอบดีๆ เพื่อไม่ให้พลาดค่ะ
ขอบคุณค่ะ
Discussion (8)
ตามที่คุณwait4sum1 ได้ลงรายละเอียดไว้เลยค่ะ
ระเอียดมากๆ ซึ่งบริษัทโดยส่วนใหญ่จะถามคำถามเราแค่นี้จริงๆ
นอกนั้นก็จะชวนคุยไปเรื่อยเพื่อลดการประหม่าของเราค่ะ
ทำใจให้สบาย อย่าไปเครียดนะคะ
สู้ๆๆๆ ค่ะ คุณseaweed ทำได้อยู่แล้วค่ะ
เป็นกำลังใจให้นะคะ
ระเอียดมากๆ ซึ่งบริษัทโดยส่วนใหญ่จะถามคำถามเราแค่นี้จริงๆ
นอกนั้นก็จะชวนคุยไปเรื่อยเพื่อลดการประหม่าของเราค่ะ
ทำใจให้สบาย อย่าไปเครียดนะคะ
สู้ๆๆๆ ค่ะ คุณseaweed ทำได้อยู่แล้วค่ะ
เป็นกำลังใจให้นะคะ
ขอบคุณทุกความเห็นเลยนะคะ โดยเฉพาะคุณ wait4sum1
เปลี่ยนงานนี่ยากกว่าหางานตอนจบใหม่ๆ อีก
ตาม คห. 1 เลยค่ะ คำถามยอดฮิต "ทำไมออกจากที่เก่า" แล้วเราก็พลาดดดดด เพราะที่จริงเรายังไม่ได้ออกจากที่เดิมเลยอ่ะ เราก็เลยบอกว่ากำลังจะลาออก แล้วคนสัมภาษณ์ก็หลอกล่อคุยกับเราแบบเป็นกันเอง เราก็เลยตอบแบบความรู้สึกจากใจ สรุปว่าพลาดอย่างแรงงงง
พอดีป้า ก็ทำงานทางด้านการ Recruit คนให้กับบริษัทนะ ก็ขอออกความเห็นหน่อยแล้วกันเนอะ เผื่อจะเป็นประโยชน์ได้บ้าง
เริ่มต้นเลย เขาก็คงจะให้เราแนะนำตัวเอง ซึ่งตรงนี้ มันก็เหมือนจะเป็นความประทับใจครั้งแรกนะ ถ้าเราทำได้ดี ขอแนะนำว่า ให้แนะนำ อย่างสั้นๆ ได้ใจความ จบจากที่ไหน สาขาอะไร ผ่านงานอะไรมาบ้าง แต่คงไม่ต้องเล่าว่า ที่บ้าน มีญาติพี่น้องกี่คน ไม่ต้องลึกไปถึงจุดนั้น ก็ได้
ต่อมาก็คงเป็นเรื่องของเนื้องาน หรือว่า Job Description ที่เรา ทำผ่านมา เล่าถึงในส่วนที่เราทำจริงๆ ลงมือจริงๆ ก่อน จากนั้น อาจจะขยายไปในส่วนที่เราต้องมีการร่วมงาน กับแผนกใดบ้างในตัวองค์กร เพื่อเป็นการแสดงให้เห็นว่า เราเองก็สามารถ ทำงานได้ทั้งแบบ ด้วยตนเอง และ กับผู้อื่น both independent and work as a team (ประมาณนี้)
คำถามที่อาจจะเจออีก ก็คงจะให้พูดใน จุดเด่น จุดด้อย ของเรา ซึ่ง จุดเด่น เนี่ย เราก็ต้องพยายามให้มันสอดคล้อง (relate) กับงานที่เราไปสัมภาษณ์ เช่น ยกตัวอย่าง เห็นบอกว่า ทำงานด้าน IT งั้น ยกตัวอย่างเช่น IT Support ก็อาจจะบอกว่า จุดเด่นของเราคือ เรื่องใจรักในการให้บริการ การเข้ากับผู้อื่นได้ง่าน การจัดความสำคัญของงานที่ได้รับ
ในขณะเดียวกัน เรื่องจุดด้อย ซึ่งตรงนี้ คนส่วนใหญ่ ที่ป้าเคยคุยด้วย ชอบบอกว่า “ไม่มี” ซึ่งในความเป็นจริง มันเป็นอะไรที่ทาง HR คงจะเชื่อได้ยากนะ เพราะฉะนั้น อาจจะ บอกเขาสักข้อหนึ่ง แต่วิธีการบอก ก็ควรจะต่อท้ายด้วยวิธีการแก้จุดด้อยของเราให้ดีขึ้น เช่น เราบอกว่า จุดด้วยคือ เรื่องภาษาอังกฤษ ก็ควรจะบอกด้วยว่า เราเองก็มีการลงเรียนพิเศษ เพื่อเป็นการเสิรมจุดนี้ เหมือนกัน
อีกข้อหนึ่ง ก็จะคล้ายกับความเห็นข้างบน เรื่องที่ว่า ทำไมถึงออกจากงานเก่า ซึ่งถ้าสาเหตุมันมาจากการถูกให้ออก ขอแนะนำให้ บอกเขาไปตรงๆ น่าจะดี (เรื่องการพูดตรงๆ เนี่ย แนะนำนะ เพราะถ้ามีการทำ Reference check ไปยังนายจ้างเก่าแล้ว สิ่งที่เราบอก กับสิ่งที่เป็นจริงไม่เหมือนกัน เราจะดูไม่ดีมากๆ เลย)
ที่สำคัญคือ การไม่พูดจาให้ร้ายกับบุคคลที่สาม ไม่ว่าจะเป็นใครก็ตาม ซึ่งมันดูไม่ดีมากๆ เลย
อีกเรื่องก็คือ เดี๋ยวนี้ หลายองค์กรต้องการคนที่สื่อสารภาษาอังกฤษได้ ก็ควรจะเตรียมตัวไปนะ มี link มาฝากให้ลองอ่านเล่นดู
http://esl.about.com/od/businessspeakingskills/a/job_interview.htm
http://www.datsi.fi.upm.es/~frosal/docs/25mdq.html
ก่อนเข้าไปสัมภาษณ์ ควรศึกษาเกี่ยวกับตัวองค์กรที่เราจะไปหาด้วยนะ ก็ลองไปอ่าน web site ของเขาดู
ท่าจะยาวไปแล้วเนี่ย
เอาเป็นว่า สู้ สู้ นะ เตรียมตัวให้ดี
ป้าเอง
เริ่มต้นเลย เขาก็คงจะให้เราแนะนำตัวเอง ซึ่งตรงนี้ มันก็เหมือนจะเป็นความประทับใจครั้งแรกนะ ถ้าเราทำได้ดี ขอแนะนำว่า ให้แนะนำ อย่างสั้นๆ ได้ใจความ จบจากที่ไหน สาขาอะไร ผ่านงานอะไรมาบ้าง แต่คงไม่ต้องเล่าว่า ที่บ้าน มีญาติพี่น้องกี่คน ไม่ต้องลึกไปถึงจุดนั้น ก็ได้
ต่อมาก็คงเป็นเรื่องของเนื้องาน หรือว่า Job Description ที่เรา ทำผ่านมา เล่าถึงในส่วนที่เราทำจริงๆ ลงมือจริงๆ ก่อน จากนั้น อาจจะขยายไปในส่วนที่เราต้องมีการร่วมงาน กับแผนกใดบ้างในตัวองค์กร เพื่อเป็นการแสดงให้เห็นว่า เราเองก็สามารถ ทำงานได้ทั้งแบบ ด้วยตนเอง และ กับผู้อื่น both independent and work as a team (ประมาณนี้)
คำถามที่อาจจะเจออีก ก็คงจะให้พูดใน จุดเด่น จุดด้อย ของเรา ซึ่ง จุดเด่น เนี่ย เราก็ต้องพยายามให้มันสอดคล้อง (relate) กับงานที่เราไปสัมภาษณ์ เช่น ยกตัวอย่าง เห็นบอกว่า ทำงานด้าน IT งั้น ยกตัวอย่างเช่น IT Support ก็อาจจะบอกว่า จุดเด่นของเราคือ เรื่องใจรักในการให้บริการ การเข้ากับผู้อื่นได้ง่าน การจัดความสำคัญของงานที่ได้รับ
ในขณะเดียวกัน เรื่องจุดด้อย ซึ่งตรงนี้ คนส่วนใหญ่ ที่ป้าเคยคุยด้วย ชอบบอกว่า “ไม่มี” ซึ่งในความเป็นจริง มันเป็นอะไรที่ทาง HR คงจะเชื่อได้ยากนะ เพราะฉะนั้น อาจจะ บอกเขาสักข้อหนึ่ง แต่วิธีการบอก ก็ควรจะต่อท้ายด้วยวิธีการแก้จุดด้อยของเราให้ดีขึ้น เช่น เราบอกว่า จุดด้วยคือ เรื่องภาษาอังกฤษ ก็ควรจะบอกด้วยว่า เราเองก็มีการลงเรียนพิเศษ เพื่อเป็นการเสิรมจุดนี้ เหมือนกัน
อีกข้อหนึ่ง ก็จะคล้ายกับความเห็นข้างบน เรื่องที่ว่า ทำไมถึงออกจากงานเก่า ซึ่งถ้าสาเหตุมันมาจากการถูกให้ออก ขอแนะนำให้ บอกเขาไปตรงๆ น่าจะดี (เรื่องการพูดตรงๆ เนี่ย แนะนำนะ เพราะถ้ามีการทำ Reference check ไปยังนายจ้างเก่าแล้ว สิ่งที่เราบอก กับสิ่งที่เป็นจริงไม่เหมือนกัน เราจะดูไม่ดีมากๆ เลย)
ที่สำคัญคือ การไม่พูดจาให้ร้ายกับบุคคลที่สาม ไม่ว่าจะเป็นใครก็ตาม ซึ่งมันดูไม่ดีมากๆ เลย
อีกเรื่องก็คือ เดี๋ยวนี้ หลายองค์กรต้องการคนที่สื่อสารภาษาอังกฤษได้ ก็ควรจะเตรียมตัวไปนะ มี link มาฝากให้ลองอ่านเล่นดู
http://esl.about.com/od/businessspeakingskills/a/job_interview.htm
http://www.datsi.fi.upm.es/~frosal/docs/25mdq.html
ก่อนเข้าไปสัมภาษณ์ ควรศึกษาเกี่ยวกับตัวองค์กรที่เราจะไปหาด้วยนะ ก็ลองไปอ่าน web site ของเขาดู
ท่าจะยาวไปแล้วเนี่ย
เอาเป็นว่า สู้ สู้ นะ เตรียมตัวให้ดี
ป้าเอง
อย่าหวังว่าเอาเงินเดือนแค่พอเพียงจนเกินไป แล้วอีกหน่อยทางบริษัทก้อมีการปรับขึ้นให้เอง
ขอบอกว่ายากมาก เจอจากประสบการณ์ตนเอง ที่เรียกเงินเดือนไปไม่มากไปกว่าที่เดิมมากนัก
เพราะว่าคิดว่าบริษัทเล็กงานไม่เยอะ แล้วก้อคาดหวังว่าเค้าคงปรับเงินเดือนให้ตามมา
ผ่านไป จะสามปี งานหนักมากมาย ความรับผิดชอบเยอะมาก แต่เงินเดือนเท่าเดิม
ปีแรกเงินไม่ได้ขึ้นเพราะว่าบอกว่าไม่ครบปี(ขาดไปเดือนเดียว)
พอปีที่สองบอกสภาวะเศรษฐกิจไม่ดีเลยไม่ปรับ ทั้งๆที่จริงๆผลงานของปีที่แล้วแต่งานี่ทำออก
ไปเยอะมากแต่แค่กังวลว่าปีนี้จะเศรษฐกิจไม่ดีเท่านั้นเลยไม่ปรับ
ปีนี้ไม่ต้องคิดค่ะ เลยลองมองหางานใหม่เหมือนกัน