ตั้งท้องตอนแต่ยังไม่ผ่านโปรบริษัท

ส่วนใหญ่คนที่ตั้งครรภ์ก็จะลาคลอดกัน แต่ในช่วงทดลองงานเกือบทุกบริษัทใหญ่ๆจะไม่อนุญาตให้ลา ยกเว้น การลาป่วย คิดว่าคงเป็นเหตุผลที่ทางบริษัท ปฏิเสธนะคะ

สู้ๆนะคะ มีทางแก้เสมอ เป็นกหลังใจให้นะคะ

เข้าใจทั้งบ.และตัวจขกท.นะคะ ลองปรึกษานักกฎหมายดูนะคะ ตามหลักแล้วบ.อ้างเหตุผลตั้งครรภ์ไมาได้แต่เกรงว่าทางบ.จะเอาเหตุผลอื่นมาอ้างหรือไม่ก็บีบให้เราออกโดยการย้ายแผนกหรือสถานที่ทำงานให้ไกลไรงี้

หลายๆบ. (รวมถึงบ.เราเอง) มักไม่ค่อยจ้างพนง.เพิ่งเข้าใหม่ที่ตั้งครรภ์ หรือตั้งครรภ์ระหว่างทดลองงาน เนื่องจากเขาต้องการคนมาทำงานในส่วนที่ขาด พอผ่านทดลองงาน แป๊บๆต้องลาคลอดแล้ว เท่ากับว่าเขาต้องจ่ายเงินเดือนพนง. โดยที่เขาไม่ได้ตัวงาน (ทั้งที่เขากำลังต้องการคนมาเดินงาน) แล้วก็ต้องหาคนมาเดินงานแทนคนที่ลาคลอดอีก เสียคชจ.เพิ่มขึ้นอีก --> อันนี้คือมุมมองของบริษัท แต่ตามปกติกม. ไม่ให้เลิกจ้างด้วยเหตุตั้งครรภ์นะคะ ต้องลองถามสายด่วนกระทรวงแรงงาน และปรึกษาแผนกบุคคลของบ. ว่าเราสามารถทำอะไรได้บ้างไหม เช่นทำงานที่บ้านระหว่างลาคลอด ฯลฯ

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ม.43 "ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงเพราะเหตุมีครรภ์" แม้จะเป็นลูกจ้างในช่วงทดลองงาน และต่อให้มีกฎของบริษัท แต่กฎหมายคุ้มครองแรงงานเป็นกฎหมายที่เกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชนค่ะ กฎบริษัทจะตั้งขัดกับกฎหมายไม่ได้ ส่วนตัวแนะนำให้โทรปรึกษากับศาลแรงงานเพิ่มเติมนะคะ มีหน่วยให้คำปรึกษาอยู่